2021年喀什招聘177名事业单位人员：资格审查要提供什么材料

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　　根据《事业单位人事管理条例》、《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》等有关规定要求，为进一步充实喀什地区事业单位工作人员队伍，结合喀什地区各级事业单位发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2021年喀什地区计划面向社会公开招聘事业单位工作人员177名。

　　(五)资格审查

　　1.资格审查入闱人员确定：从笔试合格分数线以上的考生中，按照笔试成绩由高分到低分原则确定资格审查入闱人员：招聘1至2人的岗位，按照1︰3的比例入闱;招聘3人及以上的，按照1︰2的比例入闱;达不到规定比例的岗位，按实际人数入闱;笔试成绩相同者占资格审查入闱名额，笔试成绩相同且同为规定比例最后一名者，一并入闱。

　　资格审查不合格的，不得进入后续环节，同时根据笔试成绩排名依次递补，递补笔试成绩相同者一并入闱，资格审查递补只进行一次。

　　2.资格审查要求：参加资格审查人员需持《报名表》、准考证、《资格审查表》、有效期内的个人身份证、毕业证、学位证、学信网认证报告、户口本户主页及本人页、以及岗位要求的其他印证材料的原件及复印件。其中：

　　(1)“西部计划志愿者”需提供服务期满证书或地、州、市及以上大学生西部计划志愿者管理办公室(团委)相关证明;

　　(2)自治区统一选派到喀什地区乡镇且仍在乡镇工作的公务员或选调生的配偶需提供结婚证原件、复印件，及县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门出具的选派到乡镇工作的公务员或选调生身份证明等相关材料;

　　(3)在喀什地区工作满一年且考核合格的机关事业单位临时聘用制工作人员，需提供服务单位及县(市)人力资源和社会保障部门出具的临时聘用人员身份及考核结果证明;

　　(4)驻喀部队现役军人的配偶需提供结婚证、身份证以及现役军人所在师(旅)级及以上部队干部或军务(警务)部门出具的现役军人证明等材料原件、复印件;现役军人的子女需提供身份证、现役军人所在师(旅)级及以上部队干部或军务(警务)部门出具的现役军人证明、现役军人子女关系证明等材料原件、复印件;

　　(5)援疆干部配偶或子女需提供援疆干部证明、结婚证或子女关系证明等材料原件、复印件;

　　(6)喀什户籍人员配偶或子女需提供相关人喀什户籍证明、结婚证或子女关系证明等材料原件、复印件。

　　3.资格审查时间：

　　2022年1月19日-1月21日(10:00-19:00)，喀什地区事业单位招聘工作领导小组办公室根据考生报名信息和上传的印证资料及《2021年喀什地区面向社会公开招聘事业单位工作人员资格审查表》(附件4)，对考生进行现场资格审查。入闱资格审查人员名单、地点等相关要求在喀什行政公署网站(http://www.kashi.gov.cn)和喀什地区人社局公共信息平台(微信公众号：ksrsrc)统一公布。

　　(六)面试

　　1.面试时间：2022年1月22日—26日

　　2.面试地点：将在喀什行政公署网站(http://www.kashi.gov.cn)和喀什地区人社局公共信息平台(微信公众号：ksrsrc)统一公布。

　　3.面试成绩：面试满分为100分，面试合格分数线为60分，面试达不到合格分数线者不能进入招聘下一环节。面试结束后，当场宣布面试成绩。

　　需专业加试岗位面试成绩计算：

　　面试成绩=结构化面试成绩×50%+专业加试成绩×50%

　　4.面试内容及方式：由各招聘单位根据岗位要求自行确定面试方式，面试采取结构化面试、实际操作或试讲的方式进行，面试方式详见网站通知。

　　面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场，考生面试时必须使用国家通用语言。

　　(七)笔试、面试总成绩计算

　　不需要专业测试岗位：

　　总成绩=笔试成绩÷150×100×50%+面试成绩×50%

　　需要专业测试岗位：

　　总成绩=笔试成绩÷150×100×30%+面试成绩×70%

　　考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次

　　(八)体检、考察

　　1.体检组织和标准。体检按岗位招聘人数1︰1的比例确定，由地区招聘领导小组办公室统一组织。体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》(附件3)执行。体检费按照体检医院的标准执行，由参加体检的考生自行承担;

　　2.体检要求。体检时间、地点和相关要求详见网站通知。考生对体检结果有异议的，经地区招聘领导小组办公室批准，可在指定县级以上综合性医院复检，复检只能进行一次，复检结果为最终结果，复检费用由考生承担。体检不合格者不能聘用，岗位出现空缺，从本岗位面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，体检递补只进行一次;

　　3.考察。考察时间、地点和相关要求详见网站通知。地区招聘领导小组办公室将体检结果分别反馈至地直招聘单位和各县(市)招聘领导小组办公室，用人单位对体检合格考生按规定进行考察。考生需填写《考察表》(考察表由地直招聘单位和各县(市)招聘领导小组办公室现场发放)，因考察不合格，岗位出现空缺时，不再进行递补。

　　(九)公示

　　地直招聘单位、各县(市)招聘领导小组按照规定程序和标准，确定资格审查、面试、体检、考察结果全部合格的人员为拟聘用人员，报地区招聘领导小组办公室审核，并通过官方网站进行公示。公示期限为7天，公示期满，对没有异议的拟聘用人员，按照规定进行下一环节，对违反公开招聘规定的报考人员，取消聘用资格。

　　(十)签订聘用合同

　　新聘事业单位工作人员报到后，与招聘单位按规定签订聘用合同，办理聘用手续，实行一年试用期，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

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